公司总裁处在一个高高在上的位置，可以说是每个公司职员，从中高层领导到最基层的员工，都向往的位置。但是位置之外，每一个公司总裁背后所付出的巨大艰辛，也是普通职员所望尘莫及的。本文以世界著名的索尼和摩托罗拉公司总裁为例，讲述这两位公司总裁不同寻常的成功历程。
索尼公司总裁霍华德・斯金格“我不愿平凡地生活”
1965年，霍华德・斯金格在自己22岁的时候做出了人生中的最重要的决定，在牛津大学完成现代史学业并获得硕士学位之后，他决定到美国去开始自己的职业生涯。这个决定虽然在当时非同寻常，但是他没有丝毫犹疑。
“那时候英国经济萧条，政治和商业的景况都索然无味，来到美国是我的个人冒险。我那时对自己的未来并不确定，但是我清楚自己不愿意受传统或他人的期望所驱使。我不愿平凡地生活。” 索尼公司总裁如是说。
但初到美国，在法律意义上，现在的公司总裁当时还只是一个大不列颠公民。他面临着一个必须做出的选择：作为一名美军士兵前往越南服役，或者卷铺盖回英国老家。霍华德・斯金格没有犹豫，这个威尔士小伙直接踏上了山姆大叔驶往越南的航空母舰的甲板，成为一名美军士兵，并因两年多出色的表现获得美军荣誉勋章。
从越南回来后，CBS给予霍华德・斯金格一个记者工作的机会，“进入CBS最直接的原因是：发了20封求职信，而CBS是唯一答复的公司。来到美国的时候，我并不清楚应该从哪里开始，因为不知道自己可能得到什么样的工作。于是我对自己说，我要从一家公司的基层做起，通过努力逐步提升，结果在CBS就是这样。”
霍华德・斯金格在CBS作为记者、制片人到公司总裁度过了30年显赫的职业生涯。
1997年霍华德・斯金格进入正处于亏损境地的索尼美国，但是薪水要远低于CBS，“如果这份工作值得去做，那么薪金是次要的。”
初到索尼美国，作为公司总裁的霍华德・斯金格便开始了他的“瘦身”良方。这次他竟然将索尼的日本籍元老――索尼美国的传奇性人物ThomasD.Mottola“请出”美国公司音乐部门，取而代之的是斯金格在CBS的密友――AndrewLack。