物流职业经理人的修养
在物流热潮席卷全球的今天，我们不难看出目前物流人才是高效供应链管理中最重要的因素，只有拥有年轻积极，朝气蓬勃，经验丰富的人才队伍才能够跨越各种政治，文化，差异，从而满足和实现客户的期望值最大化，也才能确保企业在日益激烈的物流竟争中立于不败之地。人际关系和学历一向是中国物流企业通用的用人标准，更有神这一知名度作为用人标准，这就带出种种问题导致最终企业人才流失不断，开发项目中途搁浅，造成重大的损失。究其原因无非有二，一是企业选择不当，二是所选将才不能尽其用，而二者归结问题又只有一个，那就是：什么是现代物流职业经理人应有的素质。
现代物流职业经理人作为正在崛起的白领阶层，前程灿烂而且收入不菲。这一行业人才所必备的领导素质、业务能力、从业资历，赋予了这一职业沉甸甸的价值底蕴。除了应具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的以外，还应熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。除此以外，还必须具有健全的思想道德修养、身心素质；具有丰富的创新思维能力以及相应的自学能力与独立的研究能力；热情、自信、有较强的意志力、有个性、有主见，有较强的自控能力不为时势所动，只有这样才能适应现代化高速发展的要求。
现在和今后所需要的物流人才，应当具备建立信息系统的能力、调整能力、发现问题能力和改善方案能力、对环境变化的适应能力、现代物流精神和建议能力等。就是说，要成为能够敏感地反映市场和物流环境的变化，具有现代物流精神的基本素质、具有发现问题的能力和改善方案能力的人才，成为能够将实际情况与物流全面的知识相结合，进行有说服力的物流改革提案活动，并能够发挥组织之间的调整能力的人才。物流人才理所应当地掌握物流和现代物流的知识、技术、技能，特别是对现代物流有深入的研究，具备广泛的知识和实际工作经验。由于现代物流的对象范围比较广，还要掌握销售、生产、开发等知识和经验，与销售和生产部门的人员进行同样的培训等。那么，什么是现代物流职业经理人应有的素质修养呢？参考西方现代物流管理理论和东方传统文化和价值观念，大致包括以下内容：