有一家企业准备淘汰一批落后设备。
董事长说：这些设备不能扔，得找个地方存放。于是专门为这批设备建了一间仓库。
董事长说：防火防盗不是小事，应找个看门人。于是找了个看门人看管仓库。
董事长还说：看门人没有约束，玩忽职守怎么办？于是又委派了两个人，成立了计划部，一个人负责下达任务，一个人负责制订计划。
董事长接着说：我们应当随时了解工作的绩效。
于是又委派了两个人，成立了监督部，一个人负责绩效考核，一个人负责写总结。
董事长又说：不能搞平均主义，收入应当拉开差距。于是又委派了两个人，成立了财务部，一个人负责计算工时，一个人负责发放工资。
最后，董事长说：管理没有层次，出了岔子谁负责？于是又委派了４个人，成立了管理部。一个人负责计划部工作，一个人负责监督部工作，一个人负责财务部工作，一个人是总经理，对董事会负责。 一年之后，董事长总结说：去年仓库的管理成本为３ ５万元，这个数字太大了，你们一周内必须想办法解决。
于是，一周之后，看门人被解雇了。
这个离奇的故事验证了管理学上著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多４倍；如果实际管理人员比最佳人数多３倍，工作时间就要多３倍，工作成本就要多６倍。这条定律是西方著名管理学者苛希纳研究发现的，故得其名。
为了验证这个定律，管理大师杜拉克举过一个例子。他说，在小学低年级的算术入门书中有这样一道应用题：两个人挖一条水沟要用２天时间，如果４个人合作，要用多少天完成？小学生回答是l天。而杜拉克说，在实际的管理过程中，可能要１天完成，可能要４天完成，也可能永远完不成。